详细计算及分析
工资扣除五险一金是每个工薪族关心的话题。本文将详细介绍，当工资为5500元时，扣除五险一金后的实际收入是多少。
五险一金扣除规则
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是按照工资的一定比例扣除的。
养老保险和医疗保险的扣除比例是单位和个人各缴费8%，失业保险为单位缴费1%，工伤保险和生育保险由单位承担，住房公积金单位和个人各缴纳个人工资的12%。
具体计算步骤
1. 首先计算五险一金的总扣除额：
养老保险 = 5500 × 8% = 440元
医疗保险 = 5500 × 8% = 440元
失业保险 = 5500 × 1% = 55元
住房公积金 = 5500 × 12% = 660元
总扣除额 = 440 + 440 + 55 + 660 = 1595元
2. 计算税前工资：
税前工资 = 5500 - 1595 = 3905元
3. 实际扣税额度：
根据个人所得税的税率表，对3905元进行税率计算，得到实际扣税额度。
4. 实际到手工资：
实际到手工资 = 税前工资 - 实际扣税额度
注意事项
1. 实际到手工资会因个人所得税的不同而有所差异，在计算前要先根据个人所得税税率表确定实际扣税额度。
2. 个人所得税税率会根据不同的收入区间而有所变化，需要根据最新的税率表进行计算。
3. 这里只是一个简单的示例计算，实际情况可能因地区和个人情况的不同而略有差异。
总结
当月工资为5500元时，扣除五险一金后的实际到手工资是根据工资本身和个人所在地的税率而定的。在计算时需要确定具体的扣除比例和个人所得税税率，减去相应的费用后即可得到实际到手工资。
