了解五险一金
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一个正式员工，雇主都要按照员工的工资基数的一定比例来为其缴纳五险一金。
扣除五险一金的基本规则
根据工资扣除五险一金的基本规则，我们可以了解到：
- 养老保险费率为8%，按照工资基数计算。
- 医疗保险费率为2%，按照工资基数计算。
- 失业保险费率为0.5%，按照工资基数计算。
- 工伤保险费率根据不同行业而异，也按照工资基数计算。
- 生育保险费率为0.8%，按照工资基数计算。
- 住房公积金比例为个人5%，单位5%。
计算五险一金的具体金额
对于5500元的工资，我们可以按照以下计算方式得出每个月扣除五险一金的具体金额：
- 养老保险：5500元 × 8% = 440元。
- 医疗保险：5500元 × 2% = 110元。
- 失业保险：5500元 × 0.5% = 27.5元。
- 工伤保险：按照具体行业费率计算，假设为1%，则5500元 × 1% = 55元。
- 生育保险：5500元 × 0.8% = 44元。
- 住房公积金：5500元 × 5% + 5500元 × 5% = 550元。
因此，每月扣除的五险一金总额为440元 + 110元 + 27.5元 + 55元 + 44元 + 550元 = 1226.5元。
计算扣除五险一金后的工资
扣除五险一金后的工资 = 5500元 - 1226.5元 = 4273.5元。
总结
通过以上的计算，我们可以得知，当你的工资为5500元时，扣除五险一金后剩下的金额为4273.5元。这意味着五险一金的扣除合计占到了你工资的一定比例，这是为了保障你的社会保险和住房公积金。
