霍振先《税务“十四五规划”及金税四期》 百度网盘下载
同级领导间的关系，是最难相处的关系之一。同级领导之 间在工作上合作，在利益上竞争，既不可能相互冒犯，相互干 预，也不能相互漠视，相互拆台。要处理好同级之间的关系， 必须把握住自己的情绪和言行，多一些心眼，多一些成府，多 一些理解。一、 紅便由同紙壳"煮牌"
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由于同为上级领导服务，同级领导之间的明争暗斗难以避 免，随便交心等于交岀“底牌”，一旦对方处在你的对手位 置，他就对你的人事关系，可能选择的行动了如指掌。
对于同级中层来说，交心并非是增进同事间友谊的最好办 法，不如经常在一起喝喝酒，聊聊天，玩一玩来得安全、有 效。
二、 插手圳人的"舍捏盛"
各有各的职责分工，这是一种有序的制度。如果主动帮 忙，别人会以为你想抢功劳；如果被请帮忙，一旦被上级领导 知道，说不定会对你有看法。
互相帮助、鼓励是件好事，但应当避免多余的帮助与随意
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三、 寇同*面#说颂岑怀祷
不论多么值得信赖的同事，当涉及个人利益以致必须取舍 的时候，朋友也会变成敌人，在同级面前批评上级领导，或说 上级领导坏话，这是自丢把柄给别人的患蠢做法。
当别的同事批评上级领导时，领导切不可随声附和，可以 哼哼哈哈敷衍过去，或岔开话题，不要当“同案犯”。更何 况，谁又知道他是否在套你呢？
四、 乙同緞衣导索*俣济粗耒
与同级领导经济往来的一个毛病是：别人借钱后可能忘记 还你，你可能忘了还给别人。不管哪种情况，都会影响自己和 同级的关系。
因此，尽量避免向同级借钱，如果借了，第二天应马上归 还。
JL、传於Sit
每个单位都会有小道消息和流言蜚语，总有几个乐于传播 流言的人。领导面对各类口舌的原则是：不要加入这个队伍, 以免引起不必要的矛盾。（1）别人传播时，一笑置之。（2） 平时不要打听单位的机密和同事的隐私。如果不爱打探，只要 有流言出现，他便是第一个不受怀疑的人。
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同级领导之间的关系应是平等的，随便向别的同事发号施 令，或作结论性的评价，不但不能提高自己的地位，反而会遭 别人怨恨，影响自己的形象，甚至对工作形成不利的威胁。
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七、蛙子艳必
在同事面前张扬自己的金钱、社会关系、与上级领导的亲 密关系、受到的奖励，等等，非常容易遭同事的嫉妒，一些小 心眼或妒嫉心强的同事会寻机使坏。
因此，领导受到表彰或与上级领导关系较好时，不过分表 露，可避免刺激同级的自尊心或虚荣心。
八、推帯借涂
每个单位都有一些或大或小的帮派势力，如果不慎就会稀 里糊涂地上了 “贼船”。领导盲目的加入某“一伙”，就等于 自动地成了另一派的敌人。领导最好的办法是：弄清单位的各 种复杂关系，分析利弊，保持中立，不至于因某一派失利而受 损。
第三节与不同类型同级领导
相处的手段
同级领导之间差异是很大的，这些差异主要体现在品格、 性格、能力、处世方式上，因此，领导在与同僚相处的时候, 千万不要用同一把尺子衡量对方，也不能指望用一种方式去接 触每一个同僚。所以，与不同类型的同级领导相处，要采取不 同的方法和分寸。
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尖酸刻薄型的人，较不受人欢迎。这类人的特征是和别人 争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷潮热讽无所不至，让对
领导艺术十大頰典
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方自尊心受损颜面尽失。尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿得理不 饶人。遇上尖酸刻薄的同级领导，相处的技巧是：①和他保持 距离，不要招惹他。②万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言 碎语，应佯装糊涂。千万不能动怒，否则，你会自讨没趣，惹 鬼上身。
