与金融保险行业相关的职业往往与佣金提成息息相关，中国人寿作为中国最大的寿险公司之一，其佣金提成表是职业发展过程中必须掌握的重要知识。本文将详细介绍中国人寿佣金提成表的各项要点，帮助您更好地了解该公司的佣金政策。
佣金提成表的概述
中国人寿佣金提成表是该公司规定的员工薪酬制度，旨在激励员工积极销售保险产品并提高业绩。根据佣金提成表，员工将根据其销售业绩和职务级别获得相应的佣金提成。
佣金提成标准
中国人寿佣金提成标准分为两个方面：销售业绩和职务级别。
一、销售业绩
根据销售业绩，中国人寿佣金提成标准分为不同的等级，每个等级对应不同的提成比例。员工的销售业绩越高，相应的提成比例也就越高。销售业绩的评估标准主要包括业绩量和业绩质量两个方面。业绩量是指员工所售出的保险产品的数量，而业绩质量则是指员工所售出的保险产品的类型和销售额。
二、职务级别
职务级别也是决定佣金提成的重要因素之一。中国人寿设有多个职务级别，包括销售代表、销售经理、区域经理等。不同的职务级别对应不同的佣金提成比例，高级别职务享有更高的提成比例。
佣金计算方法
中国人寿佣金计算方法采用的是累进比例计算。例如，某员工销售额在第一级别的提成比例为3%，销售额在第二级别的提成比例为4%，销售额在第**别的提成比例为5%。如果该员工的销售额在第一级别范围内的话，其提成金额将按照3%计算；如果销售额在第二级别范围内的话，则按照4%计算；以此类推。
总结
了解中国人寿佣金提成表对于公司员工来说至关重要。掌握佣金提成标准可以激励员工积极工作，提升销售业绩。本文详细介绍了中国人寿佣金提成标准的概述、销售业绩和职务级别两个方面、佣金计算方法以及其重要性。希望本文对于您更好地了解中国人寿佣金提成表有所帮助。
