当格局太小，局限就随之而来
局限是指一个人或者一个组织在认知、思维和行动方面的固定范畴，当这种范畴太小，无法适应变化时，就形成了局限。格局太小，意味着能够接受和理解的信息和观点受到限制，无法从更广阔的视角看待问题，限制了个人的成长和发展。
1. 格局太小的意义及其表现
格局太小会导致一个人只关注眼前的利益，无法顾及全局，思维狭窄。他们以短期目标为导向，缺乏长远规划。在组织中，格局太小的人容易形成小团体，产生内耗，无法与外部环境接轨。这种狭隘的格局会让个人或组织陷入固化状态，无法适应变化。
2. 影响格局的因素
个人的格局是从个人的经历、教育和环境中形成的，同时也受到社会和文化背景的影响。如果个人没有开阔的视野，没有接触多样化的观点和思想，就容易固步自封，格局无法扩大。此外，恐惧、偏见和固有的思维模式也是限制格局发展的重要因素。
3. 格局太小带来的负面影响
格局太小的人容易对新事物产生抵触心理，缺乏创新和变革的勇气和能力。他们容易陷入焦虑和固执的状态，无法理解和接纳不同观点，导致人际关系紧张，难以合作。在组织层面，格局太小会限制公司战略的制定和执行，导致组织无法适应市场变化，最终走向衰退。
4. 扩大格局的方法
要扩大个人或组织的格局，首先需要开放思维，愿意接受新的观点和思想。多方位的学习和阅读也可以帮助拓宽视野，增加知识储备。主动与不同背景和观点的人进行交流和合作，亲身体验不同的文化和环境也是扩大格局的有效途径。
5. 如何避免陷入格局的局限
要避免陷入格局的局限，我们需要保持谦虚的心态，始终保持学习的状态。没有任何人或组织能够掌握所有的知识和经验，我们应该不断学习和更新自己的认知。同时，要与具有开放思维和广阔格局的人为伍，相互启发和促进。积极参与不同领域和行业的交流活动，开阔视野，不断挑战自己。
总结
格局太小是指一个人或组织无法从更广阔的视角看待问题，思维狭隘，只关注眼前的利益。格局的大小对个人和组织的发展有着深远的影响。要避免格局的局限，我们应该保持开放的思维，积极学习和接纳新的观点和思想，与优秀的人为伍，拓宽自己的视野，实现个人和组织的进步与发展。
