国企五险一金是指国有企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等福利待遇。在中国，国企五险一金的缴纳比例是根据相关法律法规规定的，具有一定的强制性和统一性。下面将就国企五险一金的缴纳比例进行介绍。
养老保险
养老保险是为保障员工退休后的生活而设立的一项制度，缴纳比例参照国家规定的缴费基数。根据现行政策，国企员工的养老保险金缴费比例由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗费用报销的福利制度，缴纳比例也参照国家规定的缴费基数。国企员工的医疗保险金缴费比例由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
失业保险
失业保险是为失业员工提供一定期限内的经济补偿的社会救助制度，缴纳比例同样参照国家规定的缴费基数。国企员工的失业保险金缴费比例由企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为1.5%，个人不需要缴纳。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险是为员工在工作中发生工伤或者怀孕生育时提供一定经济补偿的社会救助制度。国企员工的工伤保险和生育保险金缴费比例由企业全额缴纳，个人不需要缴纳。
住房公积金
住房公积金是为员工提供购房和租房的资金支持的一项制度，缴纳比例由企业和个人共同缴纳。根据国家规定，国企员工的住房公积金缴纳比例为12%，其中企业缴纳比例为7%，个人缴纳比例为5%。
小结
国企五险一金缴纳比例是根据国家规定的缴费基数确定的，不同的保险项目有不同的缴纳比例。国企员工的缴纳比例由企业和个人共同缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业和个人共同缴纳；住房公积金的缴纳比例同样由企业和个人共同缴纳。了解国企五险一金缴纳比例的规定，有助于员工了解自己的福利待遇和权益。
