敬翔·幕后商业操盘17节点战略架构

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实际上,学历、文凭与真正掌握和运用某一方面知识的能 力并不总是相等的。因此在选人时应该是既看文凭,又不唯文 凭,要重视实际掌握和运用知识的能力。一个人即使没有文 凭,但在工作中经过自学获得了从事某项工作的知识,又能运 用知识指导工作,并表现出较高的水平,这样的人,也是我们 需要提升和重用的;相反,一个人虽然有文凭,但在实际工作 中运用能力很差,属于“高分低能”者,这样的人,尽管有 文凭,但实际上并不真正符合知识化的要求,因此不应提拔和 聘任,更不能委以重任。

用人是一门综合的领导艺术,身为领导者不但要会惟贤惟 能使用人才,而且要掌握用人的时机与火候,更要会用人之 短,用人之不可用。

第一节用人的原则

用人是领导的基本职能,就是说,会用人是领导必须具备 的能力,会不会用人应该作为衡量领导是否成熟、是否称职的 重要标志。如果一个领导不会用人,就是在其位无其能。作为 一名领导,要想把人用到点上,首先需要了解一下用人的一些 基本原则:

一、 公遣康则

公道是指领导在解决员工的问题时,要坚持公平性、合理 性的原则。领导是否公道,对员工的积极性有着非常重要的影 响。

公道原则,要求领导对员工要坚持一视同仁,不能有亲有 疏,有厚有薄。

二、 信佗原则

用人不疑是用人的一条重要原则,同时也是一种强大的激 励手段。信任原则要求领导者要充分信任员工,大胆放手使

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土、澈励原则

激励是领导对员工的激发和鼓励。通过激励去激发员工的 内在潜力,开发其能力,使其最大限度地、自觉地发挥积极性 和创造性,在工作中做出更大的成绩。这是用人的重要原则。

四、 的通原则

沟通思想是领导通过正式的或非正式的形式,与员工进行 的思想交流。它是一种在上下之间传达思想、观点、情感和交 换信息的社会心理过程。

五、 居决4辱点則

层次领导原则,就是领导一定要按着组织层次进行指挥, 进行管理。只要按级负责,一级抓一级,才能实现有效的领 导。如果不按层次,经常越过直接员工去指挥管理,就会越俎 代庖,影响直接员工的工作积极性,从而影响工作,久而久 之,还会影响上下级关系。

A.及力庫則

压力原则,就是领导要通过采取各种措施,给员工造成一 定的压力,促使其努力地积极而持久地从事工作的领导原则。

七、苴廠竞争原則

领导鼓励在员工之间开展竞争,在用人中,引入竞争机 制,有利于提高员工的素质,有利于激发员工的内在动力,有 利于各项任务的完成。

领导人必须树立竞争的观念,釆用竞争的机制推动工作。

领导艺术十大经典

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要加强对竞争的掌握,用人上的竞争是通过工作竞争锻炼培养 人才,而不是员工之间争夺职位;竞争必须贯彻公平、平等、 公正的原则;要加强对竞争的引导,防止竞争的消极面,防止 互相拆台和内耗。

八、考评康则

考评就是采用考察、民主测评等定性定量相结合的方法, 对员工的德、能、勤、绩进行评审和鉴定。领导对员工的考评 是必不可少的,这既是职业经理人的工作职责,又是职业领导 用人的一门重要艺术。

 表现出来的力量,要比把它放在露天爆炸时所表现的力量大得 多。

为了赢得成功,你必须增强头脑的力量;而没有什么比一 个健康的身体更有助于增强头脑的力量。现代社会竞争激烈, 胜利只属于那些努力使身体保持健康,努力使思想承受住竞争 带来时巨大压力的人。这个时代的特征之一就是,我们必须拥有健康才能获得人生的成功。在所有现代职业中——从托儿所 到学校,到商店,到各行各业,身体的健康以及头脑的反应敏 捷都是必需的。

通常,健壮的身体是成就伟大事业的条件。巴顿将军早年 就决定要克服他自己身上的全部弱点,无论是身体上的、精神 上的还是道德上的。他集中了自己的全部力量,靠着非凡的自 我约束力和自我控制力,终于获得成功。他的决心是那样的坚 定,以至于为了锻炼自己对于天气变化的承受能力,他在冬天 也不肯穿上大衣。他说:“我不能屈服于寒冷的天气。”在弗 吉尼亚军事学院任教职期间,由于消化不良,整整一年他只能 靠乳制品和面包为食,并依照医生的嘱咐只穿一件衬衫,尽管 其他人都觉得这个主意很可笑。他的医生建议他在9点钟要上 床休息,因此无论在哪里,无论谁在场,他总是在9点准时找 一张床睡觉。他的一生都严格遵从这套苛刻的生活纪律要求。 这样的自我锻炼和自我控制,使他具有超越他人的巨大能力。 而这样做本身就意味着他是一个天才。

我们知道,坚强的意志力通常会战胜身体上的虚弱。勇敢 的精神是身体的疗伤药,思想上的高贵可以治愈药膏所不能治 愈的创伤。

领袖通常是在那些在精神上和道德上取得巨大成就的人。 他们生活在生命中的上层空间,而那些使大多数人虚弱和垮掉 的折磨与冲突,根本无法侵蚀到他们的生活。

每一个医生都知道,勇敢而具有不可征服的意志力的人, 感染传染性疾病的可能性,比那些胆小和意志不坚的人要小一 半以上。一个细心的医生曾经使一位朋友确信,如果一个快递 工作人员要在黄热病流行时期前往新奥尔良送交4万美元的现 金,只要钱还在他身上,只要他还没有完成任务,他感染了这 种病的概率就会非常小。而一旦让他把钱交给别人,那么,他 最好马上离开那个城市。


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