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上级领导喜欢你、信赖你，还是厌恶你、猜疑你，在很大 程度上取决于你对上级领导的态度。你要想在事业上获得成 功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。上级领导一般都习惯把下属当成自己的人。期望部属忠诚 地跟随他，拥戴他，听他指挥。部属不与自己一条心，背叛自 己，脚踩两只船等，是上级领导最为反感的事。
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忠诚，讲义气，重感情，常用行动表示你信赖他，敬重 他，就会得到上级领导的喜爱。
二、 找卖的菱耍檳
在上级领导面前，不要吹牛，编瞎话，谎报军情。弄虚作 假的人，很容易失信于人。上级领导觉得自己被欺骗，自尊心 和权利受到侵害，他会十分恼火，把你当成心怀鬼胎的人，当 成不讲真话的人，认为你不可信任。通过欺骗上级领导而暂时 得到的好感和荣誉，是不能持久地维持下去的。
诚实也有诚实的艺术。
一般要考虑时机、场合、上级领导的心情、客观环境等因 素，不然的话，诚实也会犯错误，遭到上级领导的反感和不 满。
三、 噸从4什么甜处
上级领导可能并不比你强多少，但只要是你的上级领导， 你就要服从他的命令。大家虽然都不愿意服从别人，可是对比 自己强的人还是能够接受的。所以有必要多寻找上级领导优越 于你的地方，做出尊敬他、学习他的姿态。
凡是尊重上级领导，服从上级领导的人，即使最初上级领 导对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。只要你认识到尊 敬上级的必要性，就会从心理上解除对他的抵触，从而摆脱那准则
能够博得上级领导青睐与赏识，是每个职场中人都很向往 的事情。因为你工作是否能够顺利开展，晋升是否能够顺畅无 阻，乃至你的荣辱兴衰，在很大程度上掌握于上级领导之手。 能否同自己的上级领导保持良好的关系，以下几个方面值得领 导借鉴。
一、 在上稣面#千方别卄経个人為大
对于工作上的利益，假使有某些成绩，也要把功劳让给上 司。当然上级自会设法还给你这笔人情债，也会给你再一次建 功的机会，这对你来说，到头来是绝不会吃亏的。注意，你千 万不要对外公开宣扬你向上级让出去的功劳，否则你的善意将 会化为乌有。
二、 其狀亢胜号时稔上綫的我各
因工作需要或其他原因，上级也许会经常责备你，你应该 了解到：上级有自己的立场，当执行任务失误时，即使你有充 分的理由，也不要辩解，只要低头说：“对不起！我有责任!” 这样，上级就会觉得他责备得有意义。这样，上级事后也会觉 得不该这样对待你，也会从而觉得你有点肚量。
五、轻#向上緞待裁
积极地跟上级接触，让上级的记忆里，常常有你的存在。 如果你被上司遗忘，那么，你作为领导，既无意义也太可惜,
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这样的话，你也不可能得到上司的重用。你应该充分了解，必 须经常向上级领导不断提供新鲜的情报，这才是不使上级厌烦 而保持亲密的条件。你要想得到上司的永久信赖，在态度上你 就要经常向上级讨教。
«9、时上微番决不要耿耿于怀
如果你的提案，遭到上级的否决，不要耿耿于怀。这是得 到上级信赖的好办法。“他的提案被否决了，却没有丝毫的不 满，真是心胸宽大的好部下!”能得到上级或他人的这种好 评，可以说就已增加了对你信任的法硃，这样对你的将来也十 分有利。
最、後*由上緞提*終建衩
为了事业更为健康，更为壮大，你应时常向上级提出意见 和建议。不过，凡事皆应循规蹈矩，若不按规矩行事则会出轨 覆辙。懂分寸、识眉眼，是每位领导应具备的函养。你提出的 意见和建议不要有损于上级的尊严。另外，不要强调自我的私 怨，这也是一种“分寸”。能做到以上两点，上级才有可能采 用你的意见和建议。当然，你本身的工作表现，也要在水平上 得到上级的肯定。
矣、同上紙奏技的时机佝鼠
作为领导，你必须选择好同上级接触交往的机会和场合。
1. 从上班时间的选择看，你与上级交往最好安排在上午 或中午上班的时间。
这个时候，上级领导还没接触其他工作，精神和情绪都处 于较佳的时刻，如果你这时汇报工作，他会耐心听取；去请示
工作，他会认真答复。记住，你要尽可能避免快下班时或工作 一天的下午过半时去上级那里汇报请示问题。
2. 在上级空闲、心情较好的时候去同他交谈。
这时你提出关于工作方面的要求、建议，上司可能欣然答 应，认真采纳，或者表示尽快予以研究。有的人善于利用休息 时间或节假日的机会，同上级一起参加一些文体活动，这也是 一种同上级接触的方法。
3. 有些小事可随时打招呼。
在你同上级的接触中，不要太“正规化”，事事都要到他 的办公室，郑重其事地去汇报、去请示。比如，一些小事可以 在你同上级一齐上楼梯时或者同乘车外出时，顺便说说，“昨 天你交给我办的跟某某打电话一事，已办了……"
4. 开会时要积极发言。
在上级主持召开的座谈会、讨论会上，作为领导，你应积 极发言，打破僵局，这样会给上司留下好的印象。当然，你的 语言也要经过思考，条理清晰，简明扼要。
